La tecnicatura Superior en Gestión Ágil de Recursos Humanos es la nueva carrera del Instituto Incade, la misma reemplazará a la propuesta tradicional, sin embargo seguirá contemplando todos los contenidos centrales en la administración de capital humano en las organizaciones, pero implementando las diferentes herramientas tecnológicas vanguardistas que se requiere para una administración eficiente, veloz y dinámico.
La profesora de la carrera, Carolina Jehel, compartió en el programa “Conocernos” del Incade que la propuesta busca brindar a los jóvenes una formación integral en Big Data y el análisis de datos. De esta forma el Incade apunta a seguir profesionalizando y acercando a sus alumnos una enseñanza a la vanguardia de la tecnología
Se señaló que si bien el mundo empresarial desde principios del siglo XXI ha avanzado hacia la tecnología, con la llegada de la pandemia fue un punto de inflexión para que la digitalización se consolide de forma masiva, debido a las circunstancias y al cambio que supuso el encierro.
Al tiempo agregó que así como hubo un cambio en las empresas respecto a la implementación de herramientas digitales, dentro del área de recursos humanos también hubo una transformación.
En esa línea, se mencionó que las nuevas generación en la actualidad exigen una mayot conciliación y satisfacción con las tareas que desarrollan y es de este modo que el sector de RRHH se ve en la obligación de digitalizar diferentes procesos de automatización para centrar su atención en las habilidades blandas para atender de mejor manera a los jóvenes
Diferencias con la carrera tradicional
El estudiante será preparado para enfrentarse a las problemáticas y necesidades actuales y futuras del mercado laboral.
A lo largo de la trayectoria educacional irá desarrollando habilidades duras por medio de la formación en el uso de tecnologías de la información y la comunicación (tic); que son el conjunto de tecnologías orientadas a brindar servicios eficientes de información y comunicación.
Formación con orientación en big data; people analytics ( análisis de datos de recursos humanos); y business intelligence que refiere al uso de datos en una empresa para facilitar la toma de decisiones.
El estudiante también será motivado a lograr el desarrollo de habilidades blandas como el liderazgo para la gestión del trabajo en equipo, la inteligencia emocional y la adaptabilidad a entornos laborales cambiantes.