En el programa Cadena de Noticias, el contador y especialista en económica, Sergio Fasano analizó los principales puntos de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados. Durante la entrevista, explicó los alcances de las modificaciones en materia de derecho a huelga, financiamiento sindical, negociación colectiva y condiciones de contratación. También vinculó estos cambios con el escenario de recesión y caída de la actividad económica que atraviesa el país.
Uno de los ejes centrales es la modificación del derecho a huelga. La reforma clasifica las actividades en esenciales y trascendentales. Las esenciales deberán garantizar al menos el 50% de prestación durante una medida de fuerza, mientras que las trascendentales deberán cubrir el 75%. En el caso de las fuerzas de seguridad, no se contempla la interrupción del servicio.
Las actividades en los derechos de huelga se modifican y se establecen como esenciales y trascendentales”
La iniciativa también fija un tope del 2% para las cuotas sindicales, cuando anteriormente podían alcanzar hasta el 4% según el sector. Además, establece una reducción en los aportes a cámaras empresariales, que quedarán limitados al 0,5% durante un período determinado. Las cuotas sindicales van a estar en un tope del 2%”, señaló el contador al detallar el impacto de la medida en el financiamiento gremial.
Otro punto relevante es la eliminación de la ultraactividad. Hasta ahora, cuando un convenio colectivo vencía, sus condiciones continuaban vigentes hasta la firma de uno nuevo. Con la reforma, si no hay acuerdo, el convenio pierde vigencia al finalizar su plazo. “Si venció el convenio colectivo de trabajo, venció”, afirmó Fasano al describir el nuevo esquema.
La norma también habilita acuerdos por empresa que podrán prevalecer sobre convenios de ámbito superior, siempre que sean homologados. Esto permitirá pactar condiciones específicas en materia salarial, jornada laboral u otros beneficios. “Antes venía el delegado gremial y decía que no se podía porque el convenio establecía determinado salario. Ahora eso puede homologarse”, indicó.
En relación al banco de horas, la reforma introduce la posibilidad de acordar entre empleador y trabajador la distribución de horas extras y su compensación dentro de un período determinado. También habilita el fraccionamiento de las vacaciones anuales mediante acuerdo entre partes. “El banco de horas tiene que ver con una negociación entre el empleado y el empleador sobre qué cantidad de horas extras se van a hacer”, explicó.
Se incorpora además el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo financiado por aportes empresariales destinado a cubrir indemnizaciones por despido. Según lo expuesto, funcionará como un fondo común administrado por terceros para responder ante eventuales desvinculaciones. La reforma también amplía el período de prueba de tres a seis meses, con posibilidad de extensión según el tamaño de la empresa.
En tres meses no podías probar nunca cuál era la efectividad de un empleado”.
Finalmente, Fasano enmarcó estas modificaciones en el contexto económico actual, caracterizado por caída del consumo y retracción de la actividad. “La recesión es producir menos de lo que producías antes y vender menos de lo que vendías antes”, expresó.
En ese sentido, señaló que el debate sobre las condiciones laborales se da en un escenario de contracción económica y ajuste fiscal.
