En Radio Identidad y en dúplex con C6 Digital, en el programa Derecho a Réplica, el abogado Carlos Quintana entrevistó al especialista en derecho laboral Marcelo Ramón Peralta, quien analizó la reforma de la legislación laboral y su impacto en el sistema judicial y en las relaciones de trabajo. “Invitamos al doctor para hablar sobre la reforma laboral de la que tanto se ha hablado en los últimos tiempos”, señaló el conductor.
Durante la entrevista, Peralta repasó su trayectoria profesional y su enfoque dentro del derecho laboral. “Hace 35 años que ejerzo la profesión y siempre estuve vinculado al derecho laboral”, indicó, y agregó:
La vida me ha llevado a estar más cerca de los derechos de los trabajadores, aunque también he trabajado para la parte patronal”.
En relación con el funcionamiento del sistema judicial, el especialista se refirió a la digitalización de los procesos. “Hay una dinámica interesante, pero la última palabra la tienen los seres humanos”, explicó. En ese sentido, señaló que la implementación de herramientas digitales permitió mayor agilidad, aunque persisten limitaciones vinculadas a la cantidad de personal disponible.
Sobre los tiempos de los juicios laborales, Peralta sostuvo que actualmente existen plazos más acotados en comparación con años anteriores. “Un proceso ordinario puede durar 12 meses en primera instancia”, afirmó, y detalló que el tiempo total puede extenderse según las instancias judiciales. Además, indicó que:
Antes existía la idea de que los juicios tardaban muchos años, pero hoy eso ha cambiado”.
En cuanto a los conceptos instalados en torno al derecho laboral, el abogado cuestionó la creencia de que los trabajadores siempre obtienen un fallo favorable. “La justicia es objetiva y si el trabajador no puede probar lo que dice, pierde el juicio”, expresó, y remarcó que la prueba es un elemento central en cualquier proceso judicial.
Al abordar la reforma laboral, Peralta consideró que la normativa incorpora aspectos vinculados a la modernización de las relaciones de trabajo. “Como intención estuvo bien, porque actualiza una ley que tiene muchos años”, indicó. Sin embargo, también advirtió sobre la inclusión de disposiciones que generan controversia.
Hay artículos que fueron insertados para favorecer al empleador en aspectos que no necesitaba”, afirmó.
Finalmente, el especialista se refirió a los puntos que generan mayor debate, en particular aquellos relacionados con la actualización de créditos laborales. “La nueva normativa puede reducir entre un 33 y un 55 por ciento el valor del crédito del trabajador”, sostuvo, y agregó: “Esto es inconstitucional porque afecta derechos establecidos en la Constitución Nacional”. Asimismo, señaló que ya existen resoluciones judiciales que cuestionan estos artículos y anticipó que el tema continuará en discusión en el ámbito judicial.
