En Cadena de Noticias, Georgina Tamara Wurm, representante de Vivar en Posadas, se refirió a la convocatoria laboral realizada el sábado desde las 8 de la mañana y que se extendió hasta las 21 en la sede ubicada sobre avenida Uruguay casi Florencio Sánchez. La empresa recibió cerca de mil personas interesadas en incorporarse al comercio denominado Super Vivar en una jornada que incluyó entrevistas presenciales a cada postulante y que formó parte de un proceso de ampliación de áreas y personal.
Wurm señaló que la cantidad de asistentes superó las previsiones. “No esperábamos esa convocatoria. Si bien sabemos que está difícil la situación, no esperábamos tanta gente”, expresó. Indicó además que algunas personas comenzaron a hacer fila desde las 2 de la madrugada para poder entregar su currículum.
La representante aclaró que no son 15 los puestos disponibles, como se había difundido inicialmente, sino 35 en una primera etapa.
Hubo un error de comunicación. Nosotros estamos buscando 35 puestos en principio, pero la idea es seguir sumando gente todo el año y el año que viene”, sostuvo.
En relación con los perfiles, explicó que predominó la disponibilidad amplia por parte de los postulantes. “La mayoría es ‘hago de todo’”, afirmó. También detalló que se presentaron personas con experiencia en panadería, carnicería, fiambrería y pastelería. “No tuvimos muchos profesionales de carreras, pero sí entrevistamos a gente con mucho oficio”, precisó.
El proyecto contempla la incorporación de nuevas áreas dentro del supermercado. “Estamos instalando carnicería, panadería, roticería, pastelería, verdurería”, enumeró. En el caso de la panadería, indicó que el objetivo es avanzar hacia la elaboración propia una vez concluidas las obras en curso.
En relación con la rotisería, explicó que el objetivo es ofrecer comidas listas para llevar y ampliar el servicio los fines de semana. “La idea es expandirnos los domingos y ofrecer comida calentita al mediodía”, indicó. Según detalló, el sector formará parte de la nueva etapa de funcionamiento integral del supermercado.
Sobre el contexto económico, Wurm reconoció modificaciones en el comportamiento de consumo. “El ticket es bajo, es lo básico. La gente no hace grandes compras”, señaló. Agregó que la empresa buscará ofrecer financiación y herramientas que permitan sostener el movimiento comercial.
Finalmente, explicó que los currículums recibidos continuarán en evaluación durante los próximos meses. “Los currículos que separamos ahora van a seguir siendo trabajados, leídos y tenidos en cuenta de acá a dos o tres años”, aseguró. También remarcó que la modalidad presencial permitió un contacto directo con los aspirantes: “La idea fue poder escucharlos y ofrecer de boca nuestra propuesta”.
